Diritto del lavoro /

Distacchi di lavoratori in Francia : cosa significa ?

Distacchi di lavoratori in Francia ? Evitare la confusione con una definizione precisa del distacco al senso della normativa europea e del diritto francese. Definizione del distacco europeo ? Per distacchi si intende in Italia il fatto di : Il distacco di lavoratori (detto anche distacco di lavoro) è il fenomeno che si verifica quando il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse legato alla gestione dell’impresa, mette temporaneamente a disposizione di un altro datore di lavoro (o di un altro

Distacchi di lavoratori in Francia e Carta BTP

DISTACCHI DI LAVORATORI E CARTA BTP Distacchi di lavoratori e carta BTP ? Attenzione alle sanzioni ! La lotta contro il lavoro occulto e la concorrenza sleale è una problematica molto presente in Francia sia al livello della pubblica amministrazione che al livello del legislatore. Ricordiamo che una delle promesse di campagna dell’attuale Presidente della Repubblica francese riguardava il cambiamento delle regole europee sui distacchi dei lavoratori. È stato istituito in Francia l’obbligo per tutti i lavoratori distaccati lavorando in Francia di avere

Distacchi successivi in Francia

DISTACCHI SUCCESSIVI PROIBITI I distacchi successivi in alcuni casi sono una fonte di problemi per l’azienda italiana cha ha voglia di distaccare i propri dipendenti in Francia. Per evitare le rotazioni di lavoratori distaccati sullo stesso posto di lavoro, le regole dell’UE proibiscono di fruttare dei vantaggi della procedura di distacco per un lavoro a tempo indeterminato o semi-permanente con lo stesso dipendente o di dipendenti diversi. SOSTITUZIONE DI UN LAVORATORE DISTACCATO Difatti risulta dall’articolo 12, paragrafo 1 del regolamento (CE) n. 883/2004

Distacchi di lavoratori in Francia e attività sostanziale

Distacco in Francia e attività sostanziale. Attività sostanziale : Distacco in Francia e attività sostanziale del datore di lavoro : combinando l’articolo 12, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 883/2004 e l’articolo 14, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 987/2009, ne consegue che, affinché il distacco abbia luogo, il datore di lavoro deve normalmente svolgere le sue attività nel territorio di uno Stato membro. Questi criteri ripresi dai Regolamenti CE 883/2004 e 987/2009 provengono dalla giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea, giudice

RITENUTA ALLA FONTE DEL IMPOSTO SUL REDITO (IRPEF)

DA QUANDO RITENERE L’IMPOSTO SUL REDDITO ALLA FONTE ? La ritenuta dell’IRPEF (in Francia ritenuta del imposto sul reddito =  prélèvement de l’impôt sur le revenu) diventerà obbligatoria il 1 gennaio 2019. Da questa data, tutti datori di lavoro, francesi e stranieri, dovranno ritenere sullo stipendio pagato al dipendente francese una parte dell’imposto. PER QUALI DATORI DI LAVORO E QUALE REDDITI ? A partire da tale data, tutti i datori di lavoro (società francesi o straniere) dovranno dedurre direttamente dallo stipendio versato al lavoratore francese

Contributi padronali : il datore di lavoro italiano non può incaricare il proprio dipendente di pagare.

Contributi padronale francesi delle aziende straniere. Il Codice della Sécurité Sociale e la nomina di un rappresentante sociale Risulta dell’articolo L 241-8 del codice della Sécurité Sociale che i contributi padronali sono a carico esclusiva del datore di lavoro. Lo stesso articolo precisa ancora che qualsiasi patto contrario sarebbe nullo. Ricordiamo che un’azienda straniera ha la possibilità di assumere un oppure parecchi dipendenti francesi senza avere in Francia una struttura fissa e neanche un locale. È ovvio che in tale caso

Jobs Act 3 : Licenziamento per motivo economico

Licenziamento per motivo economico. Dalla data di pubblicazione legale – 23 Settembre 2017 – dell’Ordinanza MACRON che modifica sostanzialmente il diritto del lavoro, un licenziamento per motivo economico viene considerato come giusta causa quando il carattere serio e reale viene apprezzato al livello nazionale. In oltre l’obbligo a carico del datore di lavoro di ricercare un posto di lavoro di sostituzione viene anche modificato. Motivazione economico del licenziamento