Pubblicazioni /Diritto del lavoro


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Assumere un dipendente francese quando il datore di lavoro è italiano è possibile.

Tuttavia la cosa deve essere fatta con precauzioni e cura per evitare qualche problema e sanzioni. sia civili che penali pesanti.

Per evitare problemi abbiamo elencato i diversi punti da prendere in considerazione.

  1. IL LAVORO OCCULTATO

    1. Definizione del lavoro occultato
    2. Sanzioni civili
    3. Sanzioni penali
  2. DETERMINARE IL SETTORE D’ATTIVITÀ E L’ACCORDO COLLETTIVO APPLICABILE IN FRANCIA

    1. Settore d’attività in Italia e settore d’attività in Francia
    2. Accordi collettivi possibili
    3. Scegliere l’Accordo collettivo più favorevole
    4. I punti da considerare nell’Accordo collettivo.
  3. RICERCARE UN COLLABORATORE

    1. Determinare il profilo del candidato e il livello di rimunerazione in funzione all’Accordo collettivo scelto
    2. Come scrivere un annuncio di lavoro e le regole da rispettare
    3. Dove pubblicare un annuncio di lavoro
  4. ESAMINARE CON CURA I CURRICULA VITÆ

    1. I punti da considerare relativamente all’Accordo collettivo ritenuto
    2. Eventuali controlli
    3. Scelta tra contratto di dipendente vero e proprio e contratto di VRP
    4. Scelta finale tra i candidati
  5. EVITARE LO STORNO DI PERSONALE E LA CONCORRENZA SLEALE

    1. Lo storno di personale
    2. La concorrenza sleale
    3. I rischi : azione legale e risarcimento del danno
    4. Come superare le difficoltà
  6. LA NEGOZIAZIONE PRECONTRATTUALE

    1. La culpa in contrahendo
    2. I nuovi articoli 1112 e 1112-1 del Codice civile francese
    3. Necessità di concludere un accordo di pourparler
    4. Le trattative sulla rimunerazione : il costo aziendale, il lordo ed il netto.
    5. Differenza tra promessa e proposta non impegnativa
  7. REDIGERE LA PRIMA BOZZA DEL CONTRATTO ED INIZIARE LA NEGOZIAZIONE

    1. Contratto di lavoro :
      • Perché un contratto e non solo una lettera di assunzione ?
      • Contratto a progetto
      • Contratto a durata limitata
      • Contratto a durata illimitata
    2. Le diverse clausole
      • La lingua del contratto
      • Livello del dipendente : dirigente, quadro o commerciale
      • Periodo di prova
      • Telelavoro
      • Compiti : amministrativi, commerciali, report
      • Rimunerazione fissa e variabile e premio
      • Fatturato minimo
      • Mobilità geografica
      • Esclusività
      • Durata del lavoro, orario e cambiamento di orario
      • Forfait giorni
      • Computer e telefonino e uso privato
      • Autovettura e uso privato
      • Patente di guida
      • Rimborso spese
      • Delegazione di poteri
      • patto di nonon concorrenza post contratto e soluzioni alternativi
      • Invenzione, brevetto e proprietà industriale
    3. Le diverse bozze
  8. PROCEDERE ALLA REGISTRAZIONE COME DATORE DI LAVORO STRANIERO

  9. PROCEDERE ALLA DICHIARAZIONE DELL’ASSUNZIONE

  10. SOTTOSCRIVERE IL CONTRATTO DI LAVORO E L’ATTO DI AVVOCATO

  11. CONTATTARE UN COMMERCIALISTA PER LE DICHIARAZIONI ALLE DIVERSI CASSE SOCIALI E LE BUSTE PAGHE

    1. Dichiarazioni trimestrali
    2. Dichiarazioni annuali
    3. Busta paga
    4. Costi del commercialista
  12. GESTIONE DEL RAPPORTO CON IL COLLABORATORE ASSUNTO

    1. Patto aggiunto al contratto
    2. Sanzioni e ammonimento : tempistica

Iscritto all’ordine degli avvocati di Lione, di Parigi e di Milano. Specializzazioni in Diritto internazionale e dell’Unione europea ed in Diritto societario. Considerato come un attore di riferimento nelle problematiche giuridiche tra la Francia e l’Italia. Parla fluentemente l’italiano.

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