Da 2015 al 31/03/2024 Dalla legge Macron del 2015, ogni datore di lavoro straniero che distacca un dipendente in un cantiere in Francia per lavori edili o pubblici (es: costruzione o demolizione), è tenuto a compilare una “carte BTP”, per l’identificazione professionale del dipendente che svolge tali lavori. La richiesta viene effettuata online dopo la dichiarazione di distacco e prima dell’inizio dell’incarico sul posto, via una piattaforma gestita dalla CIBTP FRANCE. #Contattemi In caso di mancato rispetto degli obblighi di dichiarazione e informazione
Le regole francese Secondo il Codice del lavoro francese, articolo L3141-1 – congedo annuale ogni dipendente ha diritto ogni anno a ferie retribuite a spese del datore di lavoro. Il codice del lavoro stabilisce inoltre : articolo L.3141-3 il dipendente ha diritto a un congedo di due giorni e mezzo per ogni mese di lavoro effettivo presso lo stesso datore di lavoro. Ciò solleva la questione della definizione del periodo di lavoro effettivo, come stabilito dall’articolo L 3141-5 del codice del lavoro francese : Ai fini della determinazione della durata
Con sentenza del 17/07/2023 (n. 22VE00442), la Corte amministrativa d’Appello di Versailles ha condannato lo Stato francese in quanto l’articolo 7 della direttiva europea del 4 novembre 2003 (2003/88/CE), che stabilisce che tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto ad almeno 4 settimane di ferie annuali retribuite per ogni periodo di riferimento completo, non è stato recepito nel diritto francese. La Corte amministrativa d’appello ha sottolineato che, secondo la giurisprudenza della CGUE, il diritto alle ferie retribuite è un diritto a cui
Distacchi, distacchi, distacchi … Un recentissimo decreto del 4 giugno 2019 modifica le condizioni del distacco dei lavoratori stranieri in Francia, oltre a prevedere dei cambiamenti relativamente al controllo e alle sanzioni per lavoro illegale. Il termine per presentare la documentazione in caso di controllo di un distacco di breve durata : Per un distacco di breve durata, il datore di lavoro straniero dispone ormai di un termine massimo di quindici giorni nel caso di controllo per presentare i documenti relativi al distacco
Assumere un dipendente francese quando il datore di lavoro è italiano è possibile. Tuttavia la cosa deve essere fatta con precauzioni e cura per evitare qualche problema e sanzioni. sia civili che penali pesanti. Per evitare problemi abbiamo elencato i diversi punti da prendere in considerazione.IL LAVORO OCCULTATODefinizione del lavoro occultato Sanzioni civili Sanzioni penaliDETERMINARE IL SETTORE D’ATTIVITÀ E L’ACCORDO COLLETTIVO APPLICABILE IN FRANCIASettore d’attività in Italia e settore d’attività in Francia Accordi collettivi possibili Scegliere l’Accordo collettivo più favorevole I punti da considerare nell’Accordo collettivo.RICERCARE UN
Conferenze in Italia mese di maggio 2019 Informiamo la nostra clientela e il visitatore delle nostre prossime conferenze in Italia dedicate all’agente di commercio francese e all’assunzione di un dipendente francese senza stabile organizzazione 14 maggio 2019 : APINDUSTRIA DI VICENZA : conferenza e incontri one to one. Dalle ore 09:00 e in poi. Per il programma e informazione. CREMONA : Conferenza e incontri one to one. dalle ore 14:30 e in poi. Per il programma e
Distacchi in Francia e obbligo della carta BTP. Ricordiamo che la carta BTP deve essere richiesta prima dell’invio del dipendente distaccato. Abbiamo già parlato dell’eventuale necessità di procurare per ogni dipendente distaccato in Francia una carta BTP (Bâtiment et Travaux Publics) – vedere il post qui – e per tutti post relativi al distacco qui – anche su base occasionale, secondaria o accessoria, di lavori edilizi o di opere pubbliche Abbiamo visto che alla questione della
Distacchi di lavoratori in Francia ? Evitare la confusione con una definizione precisa del distacco al senso della normativa europea e del diritto francese. Definizione del distacco europeo ? Per distacchi si intende in Italia il fatto di : Il distacco di lavoratori (detto anche distacco di lavoro) è il fenomeno che si verifica quando il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse legato alla gestione dell’impresa, mette temporaneamente a disposizione di un altro datore di lavoro (o di un altro
DISTACCHI DI LAVORATORI E CARTA BTP Distacchi di lavoratori e carta BTP ? Attenzione alle sanzioni ! La lotta contro il lavoro occulto e la concorrenza sleale è una problematica molto presente in Francia sia al livello della pubblica amministrazione che al livello del legislatore. Ricordiamo che una delle promesse di campagna dell’attuale Presidente della Repubblica francese riguardava il cambiamento delle regole europee sui distacchi dei lavoratori. È stato istituito in Francia l’obbligo per tutti i lavoratori distaccati lavorando in Francia di avere
DISTACCHI SUCCESSIVI PROIBITI I distacchi successivi in alcuni casi sono una fonte di problemi per l’azienda italiana cha ha voglia di distaccare i propri dipendenti in Francia. Per evitare le rotazioni di lavoratori distaccati sullo stesso posto di lavoro, le regole dell’UE proibiscono di fruttare dei vantaggi della procedura di distacco per un lavoro a tempo indeterminato o semi-permanente con lo stesso dipendente o di dipendenti diversi. SOSTITUZIONE DI UN LAVORATORE DISTACCATO Difatti risulta dall’articolo 12, paragrafo 1 del regolamento (CE) n. 883/2004
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