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Jobs Act 3 : Licenziamento per motivo economico

Licenziamento per motivo economico. Dalla data di pubblicazione legale – 23 Settembre 2017 – dell’Ordinanza MACRON che modifica sostanzialmente il diritto del lavoro, un licenziamento per motivo economico viene considerato come giusta causa quando il carattere serio e reale viene apprezzato al livello nazionale. In oltre l’obbligo a carico del datore di lavoro di ricercare un posto di lavoro di sostituzione viene anche modificato. Motivazione economico del licenziamento

Novita sui termini di pagamento e nuove sanzioni in Francia

Ricordiamo che la legge n° 2015-990 du 6 août 2015 e la legge n° 2016-1691 del 9/12/2016 hanno cambiato le regole par quanto riguarda i ritardi di pagamento. In particolare è stata aggravata la sanzione per i ritardi di pagamento. La multa amministrativa fino a 375.000 € per le persone giuridiche (società) è stata sostituita da una multa fino a 2.000.000 €. Tale sanzione viene raddopiata nel caso di recidiva nel termine di 2 anni da decorrere  della prima multa.