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l Ministero del lavoro e il Premier ministro hanno pubblicato sul bollettino legale il progetto di modifica del diritto del lavoro sull’indennità dovuta nel caso di licenziamento senza giusta causa. Queste modifiche per lo meno sostanziali sono contenuti in 5 Ordinanze del 31/8/2017 (e non legge).Uno dei cambiamenti sostanziali consiste nella fissazione di una tabella delle possibili indennità dovute dal datore di lavoro al dipendente licenziato senza giusta causa (parliamo in Francia di sans cause réelle et sérieuse).
Il nuovo testo prevede che nel caso di licenziamento (oltre che licenziamento per motivo economico) senza giusta causa (sans cause réelle et sérieuse), il Giudice può condannare il datore di lavoro a pagare al dipendente vittime del licenziamento un indennità compresa tra un minimo e un massimo a secondo dell’anzianità del dipendente nell’azienda e del numero di dipendenti assunti.
La tabella 1 presentata più avanti dovrebbe essere applicata anche nel caso di rottura giudiziaria, cioè rottura del contratto pronunciato dal Tribunale.
Aziende di 11 dipendeti e di più
| Anzianità del dipendente nell’azienda (in anno pieno) | Indennità minimale (in mese di stipendio lordo) | Indennità massimale (in mese di stipendio lordo) |
| 0 | 0 | 1 |
| 1 | 3 | 2 |
| 2 | 3 | 3 |
| 3 | 3 | 4 |
| 4 | 3 | 5 |
| 5 | 3 | 6 |
| 6 | 3 | 7 |
| 7 | 3 | 8 |
| 8 | 3 | 9 |
| 9 | 3 | 10 |
| 10 | 3 | 10,5 |
| 11 | 3 | 11 |
| 12 | 3 | 11,5 |
| 13 | 3 | 12 |
| 14 | 3 | 12,5 |
| 15 | 3 | 13 |
| 16 | 3 | 13,5 |
| 17 | 3 | 14 |
| 18 | 3 | 14,5 |
| 19 | 3 | 15 |
| 20 | 3 | 15,5 |
| 21 | 3 | 16 |
| 22 | 3 | 16,5 |
| 23 | 3 | 17 |
| 24 | 3 | 17,5 |
| 25 | 3 | 18 |
| 26 | 3 | 18,5 |
| 27 | 3 | 19 |
| 28 | 3 | 19,5 |
| 29 | 3 | 20 |
| 30 e di più | 3 | 20 |
Aziende fino a 11 dipendeti
| Anzianità del dipendente In anno intero | Indennità minimale (in mese di stipendio lordo) |
| 0 | 0 |
| 1 | 0,5 |
| 2 | 0,5 |
| 3 | 1 |
| 4 | 1 |
| 5 | 1,5 |
| 6 | 1,5 |
| 7 | 2 |
| 8 | 2 |
| 9 | 2,5 |
| 10 | 2,5 |
Per i dipendenti di più 11 anni di anzianità prevalgono i minimi della tabella 1 : 3 mesi di stipendio lordo.
Questi minimi e massimi (tabelle 1 e 2) non si applicano quando il licenziamento viene annullato dal Giudice. Tuttavia i casi di nullità sono abbastanza limitati – per esempio : violazione di una libertà fondamentale, mobbing, discriminazione, attività di rappresentante del personale, protezione della maternità ecc…
Viene anche precisato che il giudice potrà tenere conto dell’indennità legale di licenziamento che viene prevista dall’accordo collettivo applicabile e che deve essere aggiunta all’indennità nel caso di licenziamento senza cause réelle et sérieuse salvo colpa grave oppure pesante.
