Licenziamento per motivo economico. Dalla data di pubblicazione legale – 23 Settembre 2017 – dell’Ordinanza MACRON che modifica sostanzialmente il diritto del lavoro, un licenziamento per motivo economico viene considerato come giusta causa quando il carattere serio e reale viene apprezzato al livello nazionale. In oltre l’obbligo a carico del datore di lavoro di ricercare un posto di lavoro di sostituzione viene anche modificato. Motivazione economico del licenziamento
Jobs Act alla francese – novità sull’indennità per un licenziamento senza giusta causa. I minimi e i massimi che impegnai i giudici.
Ricordiamo che la legge n° 2015-990 du 6 août 2015 e la legge n° 2016-1691 del 9/12/2016 hanno cambiato le regole par quanto riguarda i ritardi di pagamento. In particolare è stata aggravata la sanzione per i ritardi di pagamento. La multa amministrativa fino a 375.000 € per le persone giuridiche (società) è stata sostituita da una multa fino a 2.000.000 €. Tale sanzione viene raddopiata nel caso di recidiva nel termine di 2 anni da decorrere della prima multa.
Le condizioni per il distacco Il nuovo articolo 1262-1 del Codice del lavoro prevede che il distacco di dipendenti di un datore di lavoro straniero è autorizzato e deve essere fatto nei seguenti casi :
