Distacchi, distacchi, distacchi … Un recentissimo decreto del 4 giugno 2019 modifica le condizioni del distacco dei lavoratori stranieri in Francia, oltre a prevedere dei cambiamenti relativamente al controllo e alle sanzioni per lavoro illegale. Il termine per presentare la documentazione in caso di controllo di un distacco di breve durata : Per un distacco di breve durata, il datore di lavoro straniero dispone ormai di un termine massimo di quindici giorni nel caso di controllo per presentare i documenti relativi al distacco
Distacco in Francia e attività sostanziale. Attività sostanziale : Distacco in Francia e attività sostanziale del datore di lavoro : combinando l’articolo 12, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 883/2004 e l’articolo 14, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 987/2009, ne consegue che, affinché il distacco abbia luogo, il datore di lavoro deve normalmente svolgere le sue attività nel territorio di uno Stato membro. Questi criteri ripresi dai Regolamenti CE 883/2004 e 987/2009 provengono dalla giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea, giudice
Le condizioni per il distacco Il nuovo articolo 1262-1 del Codice del lavoro prevede che il distacco di dipendenti di un datore di lavoro straniero è autorizzato e deve essere fatto nei seguenti casi :
