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Conferenza Avvocato BONSIRVEN Api Vicenza 3 ottobre 2019

L’API di VICENZA organizza un conferenza il 3 ottobre. Il relatore l’avvocato BONSIRVEN presenterà gli ultimi cambiamenti in materia di :contratto di agente di commercio e le nuove linee di difesa del preponente confrontato alla domanda d’indennità del proprio agente responsabilità pre-contrattuale nella fase di negoziazione interruzione anche parziale di una relazione commerciale di compravendita o di prestazione con un cliente oppure un fornitore francese diritto del lavoro : il nuovo licenziamento e tabella MACRON delle indennità per licenziamenti senza giusta causa reale

Distacchi in Francia e carta BTP maggioragione notevole dell’ammenda amministrativa

Distacchi e carta BTP Ricordiamo che è stato istituito in Francia con la cosiddetta “legge Macron” n° 2015-990 del 6 agosto 2015 “per la crescita, l’attività e le pari opportunità economiche” l’obbligo per tutti i lavoratori distaccati lavorando in Francia nel settore edile (privato e pubblico) e/o opere pubbliche di avere una carta d’identità professionale BTP (Bâtiment et travaux publics). Vedere il Codice del lavoro articolo L 8291-1 qui Tutti i lavoratori distaccati devono avere questa carta BTP quando sono in

Squilibrio significativo nelle relazioni commerciali – articolo L 442-6 del codice di commercio – e il gruppo LECLERC

È con probabilmente grande emozione che il famosissimo gruppo Leclerc della grande distribuzione francese della vendita al dettaglio ha ricevuto una citazione della parte del Ministero dell’Economia per le sue pratiche “abusive”. Chi è il Gruppo LECLERC ? Ricordiamo che il Gruppo LECLERC nel 2018 ha aumentato il suo fatturato di 1,5 % in euro 37,5 miliardi Motivazione dell’azione legale dello Stato francese. Difatti Bruno Le Maire, ministro dell’Economia, e Agnès Pannier-Runacher segretario di Stato, hanno presentato la loro motivazione (squilibrio significativo nelle relazioni

Name and shame e ritardi di pagamento

Ricordiamo che la DGCCRF è stata incaricata di procedere al controllo del buon rispetto dei termini massimi di pagamenti. La DGCCRF è anche incaricata di procedere alle sanzioni pesanti previsti dalla legge francese – per questo punto vedere il post ritardi di pagamento. La legge PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) legge n° 2019-486, 22 maggio 2019, JO 23 mai, art. 3, II, B, 5° ha rinforzata la lotta dello Stato francese contro i ritardi

Relazione annuale sul governo societario e piccole aziende

Relazione annuale sul governo societario : ricordiamo che le società a responsabilità limitata e le società per azioni semplificate il cui socio unico, persona fisica, assume personalmente la direzione o la presidenza e che sono piccole imprese ai sensi dell’articolo L. 123- 16 del Codice di commercio francese non avevano l’obbligo di presentare una relazione annuale sul governo societario (C. com., Articolo L. 232-1). La nuova legge per uno Stato al servizio di una società di fiducia ha allargato questo esenzione

Agente di commercio : contratto a durata determinata e rifiuto di proroga

Gli articoli L 134-12 e L 134-13 del codice di commercio francese dispongono che l’agente di commercio ha diritto ad un indennità cessazione del rapporto, salve colpa grave. La parola cessazione significa che qualsiasi chiusura del rapporto che si sia o no un contratto scritto, all’iniziativa dell’agente di commercio oppure del preponente oppure alla scadenza di un contratto a durata fissa, il preponente deve riconoscere all’agente un indennità. Tuttavia la questione era di sapere se l’agente ha sempre

JOBS ACT alla francese : indennità di licenziamento senza giusta causa

È stata finalmente pubblicata la nuova norma sull’indennità di licenziamento senza giusta causa. Il Giudice del lavoro è ormai obbligato a riconoscere al dipendente licenziato senza giusta sia un minimo che un massimo di indennità. La condanna del datore di lavoro si trova ormai quasi determinata al momento della notifica del licenziamento. Vale a dire che l’assunzione si trova facilitata per il datore di lavoro cosi informato in anticipo del costo di un eventuale licenziamento senza giusta causa ? Chi vivrà vedrà.