Distacco in Francia e attività sostanziale. Attività sostanziale : Distacco in Francia e attività sostanziale del datore di lavoro : combinando l’articolo 12, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 883/2004 e l’articolo 14, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 987/2009, ne consegue che, affinché il distacco abbia luogo, il datore di lavoro deve normalmente svolgere le sue attività nel territorio di uno Stato membro. Questi criteri ripresi dai Regolamenti CE 883/2004 e 987/2009 provengono dalla giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea, giudice
- Lo studio
- I vostri bisogni
- Apertura di ufficio di rappresentazione / Succursale / Società
- Assistenza / Consigli / Audit
- Assistenza controllo
- Assistenza perizia (CTU)
- Conferenze / Formazione
- Domiciliazione giudiziaria
- Riconoscimento / Esecuzione di una sentenza
- Indennità di cessazione di contratto e di preavviso
- Ipoteca / Nantissement / Pignoramento dei conti bancari / Fideiussione
- Licenziamento e assistenza giuridizione del lavoro
- Procedura di “rescrit”
- Rappresentazione lavoratori distaccati
- Recupero crediti
- Redazione di contratto / di Condizioni Generali di Vendita / Rottura di relazione stabilita e di contratto / Disdetta
- Ricerca partners / Distributori e collaboratori / Agente / VRP e dipendente
- Domande frequenti e Testi
- Pubblicazioni