Assumere un dipendente in Francia : la checklist

Assumere un dipendente francese quando il datore di lavoro è italiano è possibile.

Tuttavia la cosa deve essere fatta con precauzioni e cura per evitare qualche problema e sanzioni. sia civili che penali pesanti.

Per evitare problemi abbiamo elencato i diversi punti da prendere in considerazione.

1. IL LAVORO OCCULTATO

   1. Definizione del lavoro occultato
   2. Sanzioni civili
   3. Sanzioni penali

2. DETERMINARE IL SETTORE D’ATTIVITÀ E L’ACCORDO COLLETTIVO APPLICABILE IN FRANCIA

   1. Settore d’attività in Italia e settore d’attività in Francia
   2. Accordi collettivi possibili
   3. Scegliere l’Accordo collettivo più favorevole
   4. I punti da considerare nell’Accordo collettivo.

3. RICERCARE UN COLLABORATORE

   1. Determinare il profilo del candidato e il livello di rimunerazione in funzione all’Accordo collettivo scelto
   2. Come scrivere un annuncio di lavoro e le regole da rispettare
   3. Dove pubblicare un annuncio di lavoro

4. ESAMINARE CON CURA I CURRICULA VITÆ

   1. I punti da considerare relativamente all’Accordo collettivo ritenuto
   2. Eventuali controlli
   3. Scelta tra contratto di dipendente vero e proprio e contratto di VRP
   4. Scelta finale tra i candidati

5. EVITARE LO STORNO DI PERSONALE E LA CONCORRENZA SLEALE

   1. Lo storno di personale
   2. La concorrenza sleale
   3. I rischi : azione legale e risarcimento del danno
   4. Come superare le difficoltà

6. LA NEGOZIAZIONE PRECONTRATTUALE

   1. La culpa in contrahendo
   2. I nuovi articoli 1112 e 1112-1 del Codice civile francese
   3. Necessità di concludere un accordo di pourparler
   4. Le trattative sulla rimunerazione : il costo aziendale, il lordo ed il netto.
   5. Differenza tra promessa e proposta non impegnativa

7. REDIGERE LA PRIMA BOZZA DEL CONTRATTO ED INIZIARE LA NEGOZIAZIONE

   1. Contratto di lavoro :
      • Perché un contratto e non solo una lettera di assunzione ?
      • Contratto a progetto
      • Contratto a durata limitata
      • Contratto a durata illimitata
   2. Le diverse clausole
      • La lingua del contratto
      • Livello del dipendente : dirigente, quadro o commerciale
      • Periodo di prova
      • Telelavoro
      • Compiti : amministrativi, commerciali, report
      • Rimunerazione fissa e variabile e premio
      • Fatturato minimo
      • Mobilità geografica
      • Esclusività
      • Durata del lavoro, orario e cambiamento di orario
      • Forfait giorni
      • Computer e telefonino e uso privato
      • Autovettura e uso privato
      • Patente di guida
      • Rimborso spese
      • Delegazione di poteri
      • patto di nonon concorrenza post contratto e soluzioni alternativi
      • Invenzione, brevetto e proprietà industriale
   3. Le diverse bozze

8. PROCEDERE ALLA REGISTRAZIONE COME DATORE DI LAVORO STRANIERO

9. PROCEDERE ALLA DICHIARAZIONE DELL’ASSUNZIONE

10. SOTTOSCRIVERE IL CONTRATTO DI LAVORO E L’ATTO DI AVVOCATO

11. CONTATTARE UN COMMERCIALISTA PER LE DICHIARAZIONI ALLE DIVERSI CASSE SOCIALI E LE BUSTE PAGHE

    1. Dichiarazioni trimestrali
    2. Dichiarazioni annuali
    3. Busta paga
    4. Costi del commercialista

12. GESTIONE DEL RAPPORTO CON IL COLLABORATORE ASSUNTO

    1. Patto aggiunto al contratto
    2. Sanzioni e ammonimento : tempistica

Il nostro studio legale Vi può accompagnare nella gestione e l’attuazione dell’assunzione dei vostri dipendenti francesi. Non esitare a contattarci e chiedere un preventivo per mail : contact@bonsirven.fr