Da 2015 al 31/03/2024
Dalla legge Macron del 2015, ogni datore di lavoro straniero che distacca un dipendente in un cantiere in Francia per lavori edili o pubblici (es: costruzione o demolizione), è tenuto a compilare una “carte BTP”, per l’identificazione professionale del dipendente che svolge tali lavori.
La richiesta viene effettuata online dopo la dichiarazione di distacco e prima dell’inizio dell’incarico sul posto, via una piattaforma gestita dalla CIBTP FRANCE. #Contattemi
In caso di mancato rispetto degli obblighi di dichiarazione e informazione con questa “carte BTP”, il datore di lavoro rischia una sanzione amministrativa fino a 4.000 euro per ogni dipendente o 8.000 euro in caso di recidiva nell’arco di 2 anni.
La “carte BTP” era valida fino alla fine del distacco e per ogni nuovo distacco doveva essere richiesta una nuova “carte BTP”. La “carte BTP” deve essere restituita alla fine di ogni distacco.
A partir del 1/04/2024
Il decreto n. 2024-112 del 15/02/2024 ha modificato il periodo di validità della “carte BTP”.
Dal 1° aprile 2024, la carta sarà valida per 5 anni.
Tuttavia, la “carte BTP” sarà disattivata tra due periodi di distacco. Questo significa che quando la carta è ancora valida (quindi nel arco dei 5 anni della creazione), il datore di lavoro dovrà modificare la dichiarazione fatta alla CIBTP Francia per il dipendente e indicare il nuovo incarico e il nuovo distacco (altrimenti la carta sarà inattiva).
Un altro testo normativo del 21/02/2024 introduce anche un nuovo modello di documento informativo da consegnare a ogni dipendente distaccato in Francia che svolge lavori di edilizia o lavori pubblici, in conformità con l’articolo R8294-8 del Codice del Lavoro francese.
Secondo questo articolo del Codice del Lavoro, il datore di lavoro straniero deve fornire ad ogni dipendente distaccato in Francia un documento informativo sulla legislazione sociale francese applicabile al dipendente distaccato, in una lingua comprensibile al dipendente. Questo nuovo modello può essere scaricato qui
