Con sentenza del 17/07/2023 (n. 22VE00442), la Corte amministrativa d’Appello di Versailles ha condannato lo Stato francese in quanto l’articolo 7 della direttiva europea del 4 novembre 2003 (2003/88/CE), che stabilisce che tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto ad almeno 4 settimane di ferie annuali retribuite per ogni periodo di riferimento completo, non è stato recepito nel diritto francese.
La Corte amministrativa d’appello ha sottolineato che, secondo la giurisprudenza della CGUE, il diritto alle ferie retribuite è un diritto a cui non si può derogare.
Di conseguenza, l’articolo L3141-5 del Codice del lavoro francese, che limita l’accesso alle ferie retribuite, nel senso che i dipendenti non possono ottenere ferie retribuite quando sono assenti per una malattia non professionale, è incompatibile con la direttiva del 2003 e contrario alla Carta dei diritti fondamentali dell’UE.
