È stata finalmente pubblicata la nuova norma sull’indennità di licenziamento senza giusta causa.
Il Giudice del lavoro è ormai obbligato a riconoscere al dipendente licenziato senza giusta sia un minimo che un massimo di indennità. La condanna del datore di lavoro si trova ormai quasi determinata al momento della notifica del licenziamento.
Vale a dire che l’assunzione si trova facilitata per il datore di lavoro cosi informato in anticipo del costo di un eventuale licenziamento senza giusta causa ? Chi vivrà vedrà. Per chiarire questo punto leggere il nostro articolo sui massimi e i minimi per l’indennità.
